El reparto indebido de dividendos, el tunneling y otras malas prácticas son causa frecuente de conflicto en una sociedad mercantil. Estas disputas internas, además de empeorar la imagen de la empresa, socavan la confianza del conjunto de los socios y administradores, aunque las «manzanas podridas» puedan ser una minoría. Los abogados expertos en derecho mercantil Vigo intervienen en este tipo de conflictos mediante el arbitraje o en calidad de defensores de un socio específico.
En general, los abogados mercantilistas tienen como objetivo reconducir la situación, poner fin a los desacuerdos o discrepancias entre los socios y, en cualquier caso, impedir que la litigiosidad de las partes acabe por disolver la sociedad.
Como es lógico, el tipo de conflicto puede allanar o complicar la tarea del letrado encargado de mediar. El abuso de posición dominante, por ejemplo, afecta al gobierno de la Junta General y compromete su buen desempeño. Con frecuencia, adopta la forma del tunneling, práctica que implica defraudar a los socios minoritarios cuando su participación no les impide influir en las decisiones de los socios mayoritarios.
Otra de las disputas más comunes es la competencia a la sociedad por cuenta ajena. Cuando uno o varios administradores de la sociedad vulneran esta prohibición, sus actuaciones van en perjuicio del interés social de la Junta y pueden calificarse de competencia desleal.
El mal reparto de los dividendos, por su parte, es otro conflicto societario muy extendido. Estas rentas correspondientes a los socios y accionistas de la empresa recompensan su confianza y les permiten obtener un retorno. Cuando su distribución se interrumpe y mengua en exceso sin causa justificada, se produce un «atesoramiento de los beneficios».
El origen del pleito puede radicar en desavenencias surgidas en el núcleo familiar que administra la sociedad. Redefinir los roles en caso de fallecimiento y diseñar estrategias preventivas es crucial para impedir que un conflicto entre hermanos, por ejemplo, ponga en riesgo la supervivencia de la organización.